一、單項選擇題
1．訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（ A ）
A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開
C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等
2．20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，絕對有利的一方是（ A ）
A．資方 B．工會
C．政府 D．勞動者
3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（ B ）p36-37
A．新保守學派 B．管理主義學派
C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派
4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（ A ）
A．《學徒健康與道德法》 B．《工廠法》
C．《勞動保護法》 D．《勞動保險法》
5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學者是 ( B )
A．布雷弗曼 B．科可恩
C．梅奧 D．泰勒
6．不僅關心會員的經(jīng)濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（ B ）
A．工聯(lián)工會 B．福利工會
C．政治工會 D．職業(yè)工會
7．我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（ C ）
A．100% B．200% p189
C．300% D．400%
8．非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和( B ）
A．生活條件 B．勞動條件 p213
C．環(huán)境條件 D．交通條件
9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（ D ）p440
A．調(diào)解需要第三者進行干預
B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑?/p>
C．實施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調(diào)解機構的派出人員
D．仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力
10．我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是（ C ）p145
A．維護職能 B．建設職能
C．參與職能 D．教育職能
11．三方協(xié)商機制是有關發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（ A ）p376
A．制度運行的總稱 B．相互作用、相互制約的總和
C．相應的規(guī)章和制度的總稱 D．規(guī)則、程序的總稱
12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（ C ）p281
A．平等原則 B．自愿原則
C．2C原則 D．誠信原則
13．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度稱為（ D ）p242
A．勞動合同撤銷 B．勞動合同解除
C．勞動合同修正 D．勞動合同終止
14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（ C ）
A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃 p125
C．集體利益分享計劃 D．薪酬再設計計劃
15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（ A ）p178
A．緊急支付原則 B．平等付酬原則
C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則
16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（ C ）p244
A．勞動合同變更 B．勞動合同修訂
C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止
17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（ D ）p299
A．集體協(xié)商責任 B．集體談判責任
C．勞動仲裁責任 D．誠信談判責任
18．我國協(xié)調(diào)勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（ D ）p403
A．維護國家利益的原則 B．維護企業(yè)、職工利益的原則
C．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則
19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（ B ）p427
A．仲裁管轄制度 B．仲裁時效制度
C．仲裁回避制度 D．仲裁調(diào)解制度
20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（ C ）
A．擔心自己下崗 p371
B．擔心自己的工資收入會降低
C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)
D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權利
二、多項選擇題
21．訂立勞動合同的基本程序包括（ BCD ）p220
A．申請 B．提議
C．協(xié)商 D．簽約
E．履行
22．工會的職能包括（ ABCDE ）p135
A．經(jīng)濟職能 B．民主職能
C．整合職能 D．社會民主職能
E．階級革命職能
23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調(diào)整模式有（ABCD ）
A．斗爭模式 B．多元放任模式 p52-54
C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式
E．個人模式
24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ ABCD ）p428
A．是勞動爭議當事人
B．是勞動爭議當事人的近親屬
C．與勞動爭議有利害關系
D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決
E．曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系
25．根據(jù)分配任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ ABC ）
A．獨裁型 B．權威型 p98
C．自主型 D．寬容型
E．合作型
26．集體談判的功能有三個方面，它們是（ ABC ）p256
A．經(jīng)濟功能 B．政府作用
C．決策功能 D．交易功能
E．管理功能
27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ ABCD ）
A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定 p194
B．禁止未成年工從事有害健康的工作
C．定期體檢
D．實行登記制度
E．人生權利
28．權威/寬容管理模式的特征有（ CDE ）p102
A．強制性 B．專斷性
C．專業(yè)化 D．職位階梯
E．忠誠感
29．根據(jù)我國法律關于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（ ABCDE ）p278
A．協(xié)商準備 B．確定協(xié)商代表
C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略
E．協(xié)商技巧
30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是（ ABCD ）p82
A．勞動關系主體利益明晰化 B．勞動關系形成的合同化
C．勞動關系運行的市場化 D．勞動關系規(guī)范的法制化
E．勞動關系內(nèi)容的單一化
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）
31．雇員 p9
32．標準工作日 p185
33．勞動仲裁回避制度 p428
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
34．簡要回答勞資合作的特征。P118
35．簡要回答我國工會組織體系的設置。P146
36．根據(jù)我國《勞動法》關于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。P237
37．簡述政府在勞動關系中的作用。P163
38．簡要回答“誠實談判”通常包括的內(nèi)容。P296
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
39．論述無效勞動合同的確認。P225
40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的條件。P372
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）
41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？
42．王某系某市客運公司司機，因公司經(jīng)濟效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達王某。王某接到除名通知書后，向公司領導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結果。同年7月20日王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？