、 擇優(yōu)策略 B、 劣汰策略 C、 重點(diǎn)培養(yǎng)策略 D、 以上都不屬于

【答案解析】：擇優(yōu)策略，指盡可能全面地了解所有應(yīng)聘人員的情況,從能力、性格、動(dòng)機(jī)、興趣等各個(gè)角度和層次上做廣泛測(cè)查,依據(jù)職位要求綜合性地評(píng)估個(gè)人的優(yōu)勢(shì)水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優(yōu)勢(shì)最好的人員。參見教材P326