全國08年1月高等教育自學考試
行政組織理論考題
課程代碼：00319
一、單項選擇題
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．行政組織的主體和核心是（ ）
A．人際關系 B．人員 C．經費 D．物資設備
2．決定各個階級對同一種行政組織有著某些相同的評價的是（ ）
A．行政組織的階級性 B．行政組織的社會性 C．行政組織的法制性 D．行政組織的政治性
3．行政組織最外觀的表現是（ ）
A．行政組織結構 B．行政組織過程 C．行政組織環境 D．行政組織意識
4．古羅馬共和國實際上的最高權力機關是（ ）
A．檢察官 B．人民大會 C．元老院 D．執政官
5．既是實行三權分立制度最典型、又是總統制特征最突出的國家是（ ）
A．美國 B．德國 C．俄羅斯 D．日本
6．秦漢時期，有“百官之長”之稱的是（ ）
A．太尉 B．御史大夫 C．尚書 D．丞相
7．宋朝時，最高一級地方政權稱為（ ）
A．州 B．郡 C．路 D．省
8．下列屬于行政特區的是（ ）
A．湖北省神農架林區 B．內蒙古自治區 C．廣西壯族自治區 D．深圳經濟特區
9．第一次提出應將議事權力、司法權力和行政權力相區別的是（ ）
A．柏拉圖 B．官房學派 C．亞里士多德 D．密爾
10．被稱為“科學管理之父”的人是（ ）
A．威爾遜 B．法約爾 C．古立克 D．泰羅
11．最早將一般系統論運用于組織研究的學者是（ ）
A．帕金森 B．柏森斯 C．羅森茨韋克 D．卡斯特
12．儒家行政組織思想的集大成者是（ ）
A．孔子 B．孟子 C．荀子 D．莊子
13．孫中山倡導地方自治，主張（ ）
A．均權制 B．集權制 C．分權制 D．聯邦制
14．鄧小平行政組織思想的精髓是（ ）
A．節約 B．高效 C．改革 D．開放
15．將權力分配關系制度化，并按此制度所規定的關系運行，這是（ ）
A．行政組織結構 B．行政組織體制 C．行政組織類型 D．行政組織分工
16．實行委員會制的典型國家是（ ）
A．瑞士 B．美國 C．法國 D．英國
17．我國l982年憲法規定，我國各級行政組織均實行（ ）
A．委員會制 B．首長負責制 C．混合制 D．集體負責制
18．各行政機關的指揮和決策中心是（ ）
A．業務機關 B．執行機關 C．輔助機關 D．統率機關
19．下列屬于為行政首長服務的輔助機關的是（ ）
A．工商局 B．辦公室 C．公安局 D．民政局
20．市轄區政府的街道辦事處屬于（ ）
A．派出機關 B．臨時機關 C．分支機關 D．機關
21．將行政組織分為常設機關與臨時機關的依據是（ ）
A．行政層級 B．行政組織的特殊性 C．設置的久暫 D．行政組織結構
22．在行政組織界限之外、未經人工制作而存在的事物，稱為行政組織的（ ）
A．自然環境 B．社會環境 C．經濟環境 D．政治環境
23．在我國人民代表大會制的政體中，人民代表大會是國家的權力機關，其執行機關是（ ）
A．政黨組織 B．政府行政組織 C．司法組織 D．經濟組織
24．決定著行政組織的存亡和性質的經濟環境是（ ）
A．生產力的發展狀況 B．產業結構的發展狀況 C．人口生產的發展狀況 D．經濟體制的發展狀況
25．當行政組織系統的外部或內部環境發生改變時，其組織原則與管理方法必須隨之調整，這是行政組織建立的（ ）
A．服務原則 B．效能原則 C．權變原則 D．法治原則
26．采用嚴格的規章制度來約束行政組織成員的行為，以高效完成工作任務的管理方法屬于（ ）
A．溝通型管理 B．情感型管理 C．市場型管理 D．規制型管理
27．行政領導和一般組織成員共同參加工作目標的制定，并在工作中實行自我控制以努力完成工作目標的方法稱為（ ）
A．過程管理 B．目標管理 C．績效管理 D．激勵管理
28．國家機關中最龐大的組織編制是（ ）
A．立法機關編制 B．行政組織編制 C．權力機關編制 D．司法組織編制
29．根據國家在一定時期內的方針政策以及社會經濟文化等發展的需要，對各組織機構的職能進行配置、協調的活動過程，屬于行政組織編制管理中的（ ）
A．日常管理 B．機構管理 C．人員編制管理 D．職能管理
30．改革開放以來，國務院和地方各級政府分別進行了四次較大的機構改革，其年份分別是（ ）
A．1982，1988，1993，1998
B．1978，1982，1993，1998
C．1982，1988，1995，1998
D．1978，1988，1998，2005
二、多項選擇題
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．行政組織的物質要素包括（ ）
A．人員 B．權責結構 C．經費 D．物資設備 E．目標
32．馬克斯韋伯認為合法的權威主要有（ ）
A．傳統權威 B．超人權威 C．法理型權威 D．暴力權威 E．現代權威
33．我國行政組織建設的指導原則包括（ ）
A．精簡 B．統一 C．效能 D．節約 E．反對官僚主義
34．行政組織變革的外部原因有（ ）
A．行政組織規模過度膨脹 B．行政人員老化弱化
C．社會形態變 D．政治制度更迭 E．經濟體制轉軌
35．行政組織編制設計的基本原則包括（ ） 考過簡答題
A．職能決定原則 B．依法管理原則 C．協調平衡原則 D．動態調整原則 E．精簡節約原則
三、簡答題（本大題共6小題，每小題6分，共36分）
36．分權制有哪些優點？
37．簡述行政道德觀念對行政組織的影響。
38．行政組織自身管理市場化的主要內容是什么？
39．簡述中國行政組織改革的主要內容。
40．簡述我國行政組織職能的主要發展趨勢。
41．簡述行政組織傳統領導模式的優點。
四、論述題（本大題10分）
42．試述如何正確處理管理層次和管理幅度的關系。
五、材料分析題
43．閱讀下列材料，然后回答問題。
某省近來頒布了《影響機關工作效能行為責任追究辦法》。這一規章的出臺意味著，問責“庸官”有法可依了。以往許多官員都認為，只要不貪污、不受賄、不違法犯罪，就不會出問題的。現在他們不得不改變想法了。
這種“官員問責”的辦法在全國尚屬首創。《辦法》將各級黨委、人大、行政、審判、檢察六大機關列為問責對象，并適用于該省六大機關及其所屬的工作部門和機構，還有經授權、委托具有公共事務管理職能的組織及其工作人員。
《辦法》涉及機關日常工作、制度建設與內部管理、行政許可、行政征收、行政執法等五個方面，對30種影響機關工作效能的行為，如在公務活動中接受當事人宴請和禮品、禮金的；對管理和服務對象態度冷漠生硬，言語舉止不文明禮貌的；能夠當場作出行政許可決定而不當場作出的；擅自增設行政征收項目或者擅自改變征收標準的……按《辦法》都將被問責。機關效能建設‘四條禁令’也包含在有關的條款之中。
《辦法》還規定，在公務活動中，違反法律法規、政策規章和工作制度，不履行或者不正確履行職責，影響機關工作秩序和效能，導致損害管理和服務對象合法權益的，責任人將被追究效能、紀律和法律三大責任。
據了解，該《辦法》頒布實施以來，該省已經懲治了2390名“庸官”，其中還有94人作待崗處理或辭退。
問題：
（1）《辦法》有助于解決該省行政組織中的哪些弊端？.
（2）結合實際談談制度條件對行政組織的影響。
