一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.任職培訓的對象是( B )8-153
A.新錄用的處在試用期間的公務員 B.晉升領導職務的公務員
C.從事某項專門業務的公務員 D.所有公務員
2.西方國家的公務員制度適應了資產階級( C ) 1-5
A.專制統治的需要 B.封建統治的需要
C.政黨政治的需要 D.民主政治的需要
3.公務員培訓需求的問題分析法也稱為( B )8-163
A.全面分析法 B.績效差距分析法
C.民意測驗法 D.問卷調查法
4.公務員與所在機關的法律關系是( B )2-20
A.合作共贏關系 B.權利義務關系
C.命令服從關系 D.相互依存關系
5.保持操行義務的重點是要求公務員( A )2-29
A.知廉恥 B.知進取
C.廉潔奉公 D.盡職盡責
6.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮( D )3-55
A.職級的因素 B.職務的因素
C.崗位的因素 D.品位的因素
7.決定公務員培訓方向的原則是( A )8-149
A.理論聯系實際原則 B.學用一致原則
C.按需施教原則 D.講求實效原則
8.公務員職位的主體是( A )3-47
A.綜合管理類職位 B.專業技術類職位
C.行政執法類職位 D.法官、檢察官類職位
9.對公務員處分程度最輕的是( A )7-144
A.警告 B.記過
C.降級 D.撤職
10.公務員錄用考試制度形成于( C )4-57
A.日本 B.美國
C.英國 D.德國
11.公務員錄用考試的內容包括( A )4-67\68
A.知識測驗、智力測驗和技能測驗 B.智力測驗、技能測驗和體能測驗
C.技能測驗、體能測驗和知識測驗 D.體能測驗、知識測驗和智力測驗
12.負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關是( B )4-70
A.縣政府公務員主管部門 B.設區的市政府公務員主管部門
C.省政府公務員主管部門 D.中央政府公務員主管部門
13.下列選項中，屬于單純性免職的情形是( C )6-110
A.轉任職位任職的 B.晉升或降低職務的
C.退休的 D.受刑事處罰的
14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀
的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于( D )5-89
A.從眾心理 B.趨中誤差
C.近因效應 D.暈輪效應
15.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以( C )5-94
A.免職 B.撤職
C.辭退 D.開除
16.下列選項中，屬于程序性免職的情形是( B )6-110
A.離職學習一年以上的 B.晉升或降低職務的
C.被辭退的 D.受行政撤職處分的
17.競爭上崗適用于選拔任用( D )6-117
A.各級黨委領導成員
B.各級政府部門領導成員
C.各級人大常委會領導成員
D.各級黨委和國家機關工作部門內設機構領導成員
18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是( B )10-212
A.福利制度 B.保險制度
C.工資制度 D.津帖制度
19.協調公務員系統和外部系統分配關系的原則是( D )10-202
A.正常增資 B.按勞分配
C.法律保障 D.平衡比較
20.公務員新工資制度將原來的15個級別增加到( C )10-198\199
A.18個 B.23個
C.27個 D.30個
21.公務員所在機關根據法律規定的條件、程序，在法定的管理權限內解除公務員職務關系
的行政行為是( B )11-216
A.辭職 B.辭退
C.退休 D.開除
22.公務員應當退休的條件是( D )11-233
A.工作滿30年
B.工作滿20年且距國家規定退休年齡不足10年
C.工作滿10年且距國家規定退休年齡不足5年
D.完全喪失工作能力
23.擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定辭去現任職務，稱為( A )11-225
A.因公辭職 B.自愿辭職
C.引咎辭職 D.責令辭職
24.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是( A )12-252
A.法院 B.檢察院
C.公安局 D.國務院
25.公務員對機關做出的降職決定不服，可以提起( A )12-240
A.申訴 B.控告
C.仲裁 D.訴訟
26.公務員在接到機關人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是( C )12-244
A.15日 B.20日
C.30日 D.60日
27.公務員受撤職處分的期間為( D )7-144
A.6個月 B.12個月
C.18個月 D.24個月
28.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是( A )7-131
A.獎章 B.獎金
C.獎品 D.晉升職務工資檔次
29.法律規定，我國對公務員最低級別的獎勵種類是( B )7-131
A.表揚 B.嘉獎
C.授予榮譽稱號 D.記三等功
30.下列關系中，不屬于公務員應該回避的是( D )9-190
A.夫妻關系 B.近姻親關系
C.直系血親關系 D.同學關系
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.公務員獎勵的原則有( ABCD )7-129
A.以精神獎勵為主 B.公平、公開、公正
C.定期獎勵與及時獎勵相結合 D.精神獎勵和物質獎勵相結合
E.以物質獎勵為主
32.公務員義務在結構上的要素包括( ACD )2-20
A.非自主性 B.獨立性
C.強制性 D.規范性
E.保障性
33.職位設置是其他公務員管理環節的( AB )3-40
A.基礎 B.前提
C.原則 D.條件
E.方針
34.公務員制度的本質特征是( BCD )1-1
A.堅持企業化的管理原則 B.堅持民主化的管理原則
C.堅持法制化的管理原則 D.堅持科學化的管理原則
E.堅持年輕化的管理原則
35.委任制方式的優點包括( ABC )6-99\100
A.體現治事與用人相統一 B.保證公務員隊伍相對穩定
C.操作簡便 D.平等協商
E.合同管理
三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)
36.簡述公務員義務與權利的含義。2-20
答:
（1）公務員義務是國家通過法律規定的，對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員義務在結構上具有非自主性、規范性和強制性三個要素。
（2）公務員權利是國家通過法律規定，對公務員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務員權利在結構上具有自主性、規范性和保障性三介要素。
37.簡述委任制的任職程序。6-101\102
答：
(l)提出擬任職人選；
(2)考察；
(3)決定任命；
(4)下發任職通知。
38.簡述公務員培訓的種類。8-(152-155)
答：
一、初任培訓
二、任職培訓
三、專門業務培訓
四、在職培訓
五、其他培訓：
1、專項培訓
2、對口培訓
3、MPA專業學位教育
4、境外培訓
5、通用知識和技能培訓
39.簡述公務員申訴與其他申訴的不同之處。12-238
答：
（1）申訴者僅限于對機關作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務員；
（2）公務員申訴事由指向的是機關的人事處理決定，這種決定是機關的內部行政行為；
（3）申訴的對象是在行政上有隸屬關系或者管理關系的黨政機關；
（4）受理申訴昀機關是由公務員法確定的。
四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)
40.試述公務員交流的原則及范圍。9-175\176
答：
一、公務員交流的原則：
1、依法進行原則。在公務員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規定。
2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發點和歸宿點。
3、個人服從組織原則。公務員是國家公務的具體執行者，是為國家、社會和全體公民服務的，聽從組織的安排是其應盡的義務。
4、合理原則。公務員交流制度有利于鍛煉提高公務員的工作能力，防止腐敗，提高機關的工作效能。
二、公務員交流的范圍：
1、內部交流，是指公務員在國家機關內部交流，既可以跨地區、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關之間交流，也可以在上下級國家機關之間交流，包括中央機關與地方機關之間交流。
2、外部交流，是指與國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務員的交流是一種特定的組織行為，而公務員與這些部門和單位內的人員流動，比較容易通過溝通協商來實現。從事公務的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結構內的人員流動，比較容易通過溝通協商來實現。
3、不同范圍的交流，在法律上產生的后果不同。
41.試述公務員職位設置的含義、依據與最終要求。3-48
答：
（1）公務員職位設置的含義：職位設置是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據編制限額等要素確定具體職位的工作。
(2)依據:主要有四大要素，一是職能。職位是機關職能的微觀載體，是人和事有機結合的基本單元，機關的取能要分解落實到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務員具體的工作職責與工作任務。二是規格。機構規格限定了職位的最高職務層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數量，編制數量就是職位數量。四是職數以及結構比例。
（3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的職責。
五、案例分析題(本題10分)
42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業安全生產意識淡薄，安全生產設備投資有限，政府監管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發生。據不完全統計，過去兩年內大小礦難發生329起，傷亡人數達1827人，其中死亡564人。主管安全生產的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規定給其辦理了辭職手續。
問題：
1.結合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226
答：
引咎辭職適用對象是領導成員。
引咎辭職適用條件是因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產工作的領導成員，應該對該縣近兩年連續發生重大礦難事故負有領導責任。
2.說明為什么由上級黨委批準引咎辭職申請；1-14
答：
黨管干部（下一級）的原則。
3.如果負有主要領導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的程序。11-227
答：
(l)黨委（黨組）作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責令干部辭職的規定用書面形式通知干部本人；(2)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職決定通知后十五日內向任免機關提出書面辭職申請；(3)按照有關規定辦理辭職手續