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如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（）。

2020/4/21

A勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加
B勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或心理成本

C勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低
D勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

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上一題：(2015年)同層級的政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分的原則有（ ?）。
下一題：財(cái)政部決定從2012年1月1日起，調(diào)整鐵路運(yùn)輸企業(yè)稅收收人劃分辦法，其內(nèi)容表述正確的是（ ?）。

如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（）。

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