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績效管理的主要目的是（ ?）。

2020/4/21
A對員工進行獎勵和懲罰

B控制員工的工作過程

C建立客觀的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合

D評估員工的實際工作效果

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