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職、責、權不對應時，對組織破壞性很大，應該盡量防止 以下方法有利于防止“職、責、權不對應”的是(　　)

2020/4/22

A進行充分的授權和充分的信任

B針對職位的高低確定相應的職權

C必須以工作結果的目標責任作為每個崗位的職責

D必須制定有效的控制規程

E建立科學的人事考核評價制度

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