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某生產(chǎn)高端產(chǎn)品的企業(yè)，其技術(shù)人才較為稀少，為了保證其關(guān)鍵人才的穩(wěn)定，針對(duì)此類人才給予相對(duì)同行業(yè)水平高出10％的年薪工資，其它崗位保持與同行企業(yè)同等水平的策略，該企業(yè)采取的市場(chǎng)薪酬定位策略是(　　)

2020/4/22

A市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B混合薪酬策略

C成本導(dǎo)向策略

D市場(chǎng)跟隨策略

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