A繼任規(guī)劃指公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃

B補充規(guī)劃即擬定人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上

C培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞改善個人與崗位要求的配合關(guān)系而制定的

D配備規(guī)劃是對員工工作生涯進(jìn)行規(guī)劃，把個人的職業(yè)發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來