在職務分析咨詢流程中，分析階段是比較重要的階段，對這個階段的任務理解比較準確的是(　　)

A對企業的現有人力資源現狀進行分析，確定崗位的標準要求，在此基礎上擬定崗位的任職條件

B對崗位工作特征進行分析，確定崗位的目標責任和主要工作內容，在此基礎上擬定崗位的任職條件

C對崗位價值進行分析，確定崗位的價值標準，在此基礎上擬定崗位的任職條件

D對各個崗位的工作過程、工作環境、工作內容以及在崗人員的情況進行調查，在此基礎上擬定崗位的任職條件