A績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制

B績效管理是從制訂績效計劃、形成績效目標(biāo)開始的

C通過績效管理,就會形成一種個人績效支持部門績效、部門績效支持組織績效的良好局面
D在績效管理的循環(huán)中,各級管理人員在完成績效考核和評價工作之后,可以不向員工提供反饋