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關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

2020/4/21

A績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

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上一題：按會(huì)計(jì)期間劃分，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告分為（? ）
下一題：在（? ）的原則下，發(fā)展中國家可以利用經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和信息技術(shù)的發(fā)展確立自己的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，在一定程度上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

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