A事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B職工連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的，享受帶薪年休假

C企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予