職業資格

• 在國際收支平衡表上，屬于資本與金融賬戶的項目有（ ?）。
• 用寬度相同的條形的高度或長短來表示數據變動的圖形是（ ?）。
• 市場滯后策略一般適用于（? ）。
• 擴張性財政政策的具體措施包括（ ?）。
• 工作分析中（? ）實施主體的缺點是耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足。
• 影響團體凝聚力的因素很多，包括（ ?）。
• 關于會計基礎的說法，正確的是（ ?）。
• 人們傳播小道消息，是因為傳言可以（ ?）。
• 采用組距分組時，需要遵循（ ?）的原則。
• 自然人的民事權利能力始于（ ?）。
• 民事義務可以分為積極義務和消極義務，下列不屬于積極義務的是（ ?）。
• 從理論上講，為實現國際收支平衡，調節國際收支順差可采取的政策措施有（ ?）。
• 下列會計業務處理要求中，符合謹慎性會計信息質量要求的有（ ?）。
• 在組織管理中，正式團體又可以分為（ ?）。
• 我國的人民幣制度屬于（ ?）。
• 因欠缺民事法律行為的有效要件，而當然、確定地不發生法律效力的民事行為稱為（ ?）。
• 導致一國貨幣升值的因素有（ ?）。
• 在我國，人們經常提到有關財政的“兩個比重”是指（? ）。
• 新的政府收支分類改革中，對財政收入按來源和性質進行統一分類的意義有（? ）。
• 關于法的空間效力的說法正確的是（? ）。
• 經濟能力或支付能力不同的人應當繳納不同的稅款，經濟能力或支付能力強的人應該多繳納稅款，這體現了稅收的（? ）。
• 某種公共物品一旦被提供，增加一個人的消費并不增加任何額外成本，也就是增加一個人消費的邊際供給成本為零，這體現了純公共物品在消費上的（? ）。
• 在社會主義市場經濟體制建立以后，國家對企業的管理應以（ ?）為主。
• 債權一般包括（ ?）。
• 下列變量中，適用于組距分組的是（ ?）。
• 現代企業制度的主要組織形式是（ ?）。
• 勞動法調整的對象是（ ?）。
• 根據《中華人民共和國外匯管理條例》，屬于外匯的有（ ?）。
• 勞動法是調整（ ?）的法律規范的總稱。
• （? ）是薪酬結構設計中的重要一步，也是薪酬決策中的關鍵環節。
• 兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場，這種現象產生于（ ?）貨幣制度中。
• 工作實踐法的操作流程主要包括（? ）階段。
• 根據福利項目的提供是否具有法律的強制性，可以分為（ ）。
• 政府根據財政資金狀況和經濟社會發展需要決定發行公債的時間、規模、種類和期限，這體現了政府債務收入的（�。┨卣鳌�
• 關于商品使用價值和價值相互關系的說法，正確的有（? ）。
• 關于職位說明書的說法正確的有（? ）。
• 與市場經濟相適應的財政類型是（? ）。
• 以下（ ?）屬于勞動行政法規。
• 為商品流通提供服務和溝通的市場中介是（ ?）。
• 在我國貨幣供應量的統計中，M1是狹義貨幣，其包括M0加上（ ?）。
• （? ），即根據效用遞減原則，當物質激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
• 我國財政收入主要由一般性財政收入和（? ）構成。
• 通過（? ），可以優化企業內部的薪酬結構，提高薪酬體系的內部公平性和科學性。
• 在組距分組中，組距、組限和組中值之間的關系是（ ?）。
• 通過財政收支，引導社會資金流向，彌補市場缺陷，最終實現全社會資源配置效率的最優狀態是指公共財政的（? ）職能。
• 下列關于匯率標價方法的表述錯誤的是（ ?）。
• 下列屬于頭腦風暴的基礎原則的是（ ?）。
• 根據馬克思的觀點，在發達的商品經濟中，貨幣的職能除了價值尺度和流通手段之外，還包括（? ）。
• 法定的擔保物權是（ ?）。
• 典型的代用貨幣是（ ?）。
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