職業生涯管理的意義包括(　　)

A可以更有效地開發和利用企業內外部的人力資源，減少企業對內外部人才的依賴度

B可以增加員工的向心力與忠誠度，改進工作績效

C可以在企業內營造良好的氛圍，使員工樹立“每個人都是人才”的觀念，為構建學習型組織提供基礎

D有助于員工認清職業目標，以便更好地發揮個人的潛能，為個人成長提供動力，調動個人的主動性和積極性

E幫助員工調整自己的職業定位，發現新的職業機遇，增強職業競爭力