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某企業(yè)在薪酬管理過程中采用高穩(wěn)定性薪酬模式，該企業(yè)需要防范的消極影響是(　　)

2020/4/22

A企業(yè)員工缺乏歸屬感

B企業(yè)對員工缺乏激勵作用

C企業(yè)員工缺乏安全感

D企業(yè)很難尋找合適的比例

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