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咨詢人員在對某企業進行職務分析之后，為企業建立了科學全面的職務說明書，使企業績效管理體系得到有效運行，針對崗位要求，把人力資源相關專業知識、績效管理專項知識，特別是其在以往工作經歷中的表現和素質作為主要評估依據，在待選的10名人員中找到了具備崗位勝任能力的合格人員 此過程屬于員工招聘咨詢流程的(　　)環節

2020/4/22

A前期調研，明確招聘策略

B明確招聘職務的評估標準

C確定評估方案和招聘實施

D提交招聘評估報告

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