在薪酬管理中，薪酬管理的崗位評(píng)價(jià)被越來(lái)越多的應(yīng)用，這種評(píng)價(jià)(　　)

A能保證薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高員工的工作積極性

B主要是針對(duì)現(xiàn)有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)崗位的絕對(duì)價(jià)值

C較為常見(jiàn)的評(píng)價(jià)方法是排列法、分類法、因素比較法等

D能使薪酬管理方案比較客觀

E得出的薪酬方案會(huì)更加容易被員工接受