A考核結果與待遇掛鉤，嚴格按業績評價分數決定浮動工資，不允許對業績評價分數的修改
B考核結果與能力開發掛鉤，以考核結果作為規劃被考核者培訓或能力開發的依據
C考核結果同職務升降掛鉤，提升業績優秀的員工，將業績較差的被考核者調到低級別崗位
D考核結果同職務升降掛鉤，有利于人才作用的發揮和調動員工積極性
E考核結果同職務升降掛鉤，考慮對業績較差的員工進行培訓，培訓后重新上崗
