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某企業(yè)通過系統(tǒng)科學(xué)的實施活動，了解了各類職務(wù)設(shè)置、數(shù)量及相應(yīng)的職務(wù)說明書，充分把握職務(wù)分析的結(jié)果，獲得了具有針對性和實用性的人力資源規(guī)劃 同時對實際能力不能勝任所擔任的職務(wù)，或者即將擔任新職務(wù)的員工，通過培訓(xùn)和能力開發(fā)來提升能力，使之適應(yīng)職務(wù)要求 該企業(yè)所進行的活動涉及到的內(nèi)容有(　　)

2020/4/22

A職務(wù)分析

B培訓(xùn)和能力開發(fā)

C員工招聘和選拔

D人力資源規(guī)劃

E職務(wù)分析與績效評價

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