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“社會人”假設：是組織行為學家提出的一種與管理有關的人性假設 “社會人”假設認為，人們在工作中得到的物質利益對于調動其生產積極性是次要的，人們最重視在工作中與周圍的人友好相處，良好的人際關系對于調動人的工作積極性起決定作用 根據上述定義，下列哪項是基于“社會人”假設的管理方式 （　　）

2025/9/23

A員工的獎金與績效掛鉤，并且實行秘薪制?

B鼓勵、支持員工利用業余時間參加職業培訓

C對不同年齡層的員工實行不同的管理措施

D上級和下級不同程度地參與企業決策的研究和討論

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