A、實質(zhì)上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，但能否取得該報酬取決于以經(jīng)理人為首的相關(guān)人員是否通過努力實現(xiàn)公司的激勵目標(biāo)
B、可能帶來經(jīng)營者的短期行為
C、將經(jīng)營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現(xiàn)了經(jīng)營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，并使二者的利益緊密聯(lián)系起來
D、股票期權(quán)模式比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴張期的企業(yè)