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醫學試題

• 若“按照考核結果對參與培訓的護士進行獎懲，并將獎懲與護士的晉升等事情相結合”屬于目標管理步驟中的( )
• 護理組織文化的核心是( )
• 醫療事故處理條例規定，醫療事故的責任人在事故中都存在( )
• 按照目標管理的步驟，“建立醫院護理質量控制和評定小組”屬于目標的( )
• “組織文化區別于組織其他內容的根本點”描述的是組織文化的( )
• 臨床護理活動的基礎質量評價，主要著眼于評價執行護理工作的( )
• 領導者給予每個成員高度的自主權，只對下屬提出工作目標，但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導 這種領導作風屬于( )
• 屬于護理組織文化中顯性內容的是( )
• 《醫療事故管理條例》將醫療事故分為( )
• 護士長在管理過程中，遇到問題時經常發動護士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作 這種領導作風屬于( )
• “組織中的主管人員直接管轄的下屬人數應是適當的，才能保證組織的正常運轉”所描述的組織設計原則是( )
• 下列屬于行為改造激勵理論的是( )
• 設計和培育護理文化，要體現護理專業的個性以及醫院文化特色，此處描述的是護理組織文化的( )
• 提出公平理論的美國心理學家是( )
• 某醫院外科護士長張洋為本科學歷，掌握豐富的醫學護理基礎知識和技術專長，護士們遇到專業上的問題都愿意請教張護士長，護士長都能給她們滿意的解答 因此護士們都很信任護士長，愿意接受護士長的領導做好病房的護理工作 張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是( )
• 直線參謀型組織結構的優點是( )
• 根據雙因素理論，下列屬于激勵因素的是( )
• 授權是指領導者授予下屬一定的( )
• 屬于直線型組織結構優點的是( )
• 激勵機制的源頭是( )
• 下列屬于權力性影響力的構成因素的是( )
• 個案護理方式的優點不包括( )
• 授權最根本的原則的是( )
• 某病房的護士長是一名很有領導藝術的領導者，當護士工作表現出色時，護士長都會立即加以表揚，實際上就是對行為做了( )
• 功能制護理的優點不包括( )
• 下列屬于權力性影響力的特點的是( )
• 領導生命周期理論認為，最有效的領導風格是( )
• 某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權，而且在下授權力的同時不逃避責任，給被授權的護士必要的監督，該護士長遵循的原則是( )
• 某護士長在領導護士們完成病房護理工作的過程中，注意個人目標和組織目標協調一致，這樣護士們的行為趨向統一，對實現組織目標并取得成效非常有益 這種領導方法遵循的領導工作原理是( )
• 認為對于所有組織來說，沖突都是與生俱來的，組織應當接納沖突的是( )
• 下列屬于反饋控制的措施是( )
• 在建設性沖突中，沖突雙方一致的是( )
• 本質在于解決各方面的矛盾，使整個組織和諧一致，使每一個部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標一致的是( )
• 管理過程中，在計劃實施前采取預防措施防止問題的發生，而不是在實施中出現問題后的補救，這種控制類型稱為( )
• 雙人三班制排班方式的突出缺點是( )
• 護士長每周對病房急救物品完好情況進行檢查，這種質量控制手段屬于( )
• “協議授權”程序屬于目標管理的( )
• 分權式排班的突出優點是( )
• 下列不屬于正式溝通的優點的是( )
• 可以稱為思維共振法，是為了克服障礙，產生創造型方案的一種簡單方法，這種決策的方法還可以稱為( )
• 在護理人才的智能結構中，屬于能力結構的是( )
• 下列溝通障礙的原因中不屬于發送者的障礙的有( )
• 按照計劃的時間劃分，長期計劃的時間在( )
• 信息發送者將信息譯成接收者能夠理解的一系列符號，如語言、文字、圖表、照片、手勢等，這屬于溝通過程的( )
• 下列護理內容屬于直接護理項目的是( )
• ABC時間管理方法中，C類目標是指( )
• 護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格 但是在具體執行過程中，效果很差，大家都不清楚新表格具體的填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為( )
• “護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設的( )
• 四象限時間管理法的兩個維度是指事情的( )
• 下列不屬于談話技巧的是( )
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