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醫(yī)學試題

• 不屬于絕大多數(shù)員工具有的心理需求是
• 管理過程中關鍵的職能是
• 下列不屬于控制條件的是
• 下列屬于組織設計原則的是
• 通常我們用圖形來表示組織的整體結構、職權關系及主要職能，稱為
• 正式組織的特點不包括
• 管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾，體現(xiàn)了協(xié)調原則的是
• 下列不屬于非權力性影響力特點的是
• 在控制過程中，管理者按照標準對資源配置、工作成果等進行監(jiān)測的階段是
• 單人三班制最大的問題是
• 屬于非常規(guī)決策特點的是
• 1957年美國的麥格雷戈提出的人性理論又稱為
• 領導的權利包括
• 對于授權實質的描述正確的是
• 下列不屬于自我排班優(yōu)點的是
• 屬于控制基本過程的關鍵是
• 屬于有效溝通要求的是
• 下列屬于直線型組織結構優(yōu)點的是
• 下列屬于非權力性影響力構成因素的是
• 下列不屬于訓導技巧的是
• 下列不屬于個案護理優(yōu)點的是
• 小組護理的優(yōu)點是
• 沖突的雙方都不尋求解決方法，任其發(fā)展，期待環(huán)境的變化來解決分歧，這種沖突處理方法是
• 我們常常使用學術價值、經(jīng)濟價值和社會價值3個價值指標來進行決策，是在決策步驟中的哪一步
• 護理人才的群體結構不包括
• 目標管理中，對人、財、物、信息、技術等作橫向協(xié)調，合理使用，為目標管理活動的正常開展創(chuàng)造條件描述的是目標管理過程中
• 下列屬于有效聆聽要點的是
• 下列屬于同期控制的是
• 全面質量管理的含義不包括
• 標準化管理的根本目的是
• 某醫(yī)院在設計和培育護理文化時，強調要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，這是指護理組織文化的
• 提出需要層次理論的是
• 管理職能循環(huán)中最后的一環(huán)是
• 根據(jù)《醫(yī)療機構專業(yè)技術人員崗位結構比例原則》，三級醫(yī)院的高級、中級、初級員工的比例應為
• 在決策步驟中，領導者識別問題的關鍵是比較
• 評估形勢時首先應將以下的哪一項內容看作一個整體，通過調查進行分析
• 下列屬于人員管理基本原則的是
• 團體決策的方法不包括
• 滿足員工自我實現(xiàn)的需要，增強他們的積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了溝通的
• 根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)療機構專業(yè)技術人員崗位結構比例原則》，衛(wèi)生技術人員占醫(yī)院總編設的70％～72％，其中護理人員占
• 按照計劃的規(guī)模劃分，計劃可分為
• 功能制護理的優(yōu)點是
• 下列不屬于我國古代管理思想的是
• 下列屬于權力性影響力特點的是
• 下列屬于院內護士培訓方法的是
• 全面質量管理的基本手段是
• 規(guī)劃是指
• 下列不屬于領導的要素的是
• 下列不屬于有效溝通策略的是
• 有效的控制系統(tǒng)應是合理的、適用的體現(xiàn)的控制特征是
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