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行政組織理論

• 行政組織變革的阻力主要來源于哪里？
• 行政組織中的“人本管理”思想強調(diào)什么為核心？
• 行政組織中的“矩陣式”結(jié)構(gòu)最適合哪種情境？
• 行政組織中的決策權(quán)通常如何分配？
• 行政組織中的“學(xué)習(xí)型組織”理論強調(diào)組織應(yīng)具備什么能力？
• “開放系統(tǒng)理論”認為行政組織應(yīng)如何與環(huán)境關(guān)系？
• 行政組織中的“非正式組織”通常基于什么形成？
• 行政組織中的“分權(quán)”原則與哪一原則相對？
• 行政組織結(jié)構(gòu)的“網(wǎng)絡(luò)化”特征主要體現(xiàn)在哪方面？
• 行政組織中的“直線制”結(jié)構(gòu)最顯著的特點是什么？
• 行政組織中的“正式組織”與“非正式組織”的主要區(qū)別是什么？
• 韋伯的行政組織理論被稱為什么，強調(diào)了什么？
• 權(quán)變理論在行政組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在？
• 行政組織理論中的“人本管理”思想強調(diào)的是？
• 行政組織理論中的“人本管理”思想強調(diào)？
• 行政組織中的“職能制”組織結(jié)構(gòu)特點是？
• 行政組織變革的內(nèi)部阻力主要來源于？
• 行政組織中的“分權(quán)制”意味著？
• 矩陣式組織結(jié)構(gòu)最適用于哪種情境？
• 行政組織變革的外部動力主要包括哪些？
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