薪酬管理

• 企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃的主要目的是____。
• 在寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中，員工薪酬的增長(zhǎng)主要取決于____。
• 薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及到對(duì)薪酬體系的評(píng)估和調(diào)整？____
• 以下哪種薪酬體系最適合于技能導(dǎo)向型企業(yè)？____
• 在薪酬體系的設(shè)計(jì)過程中，應(yīng)優(yōu)先考慮的因素是____。
• 薪酬溝通的主要目的是____。
• 以下關(guān)于福利的描述，錯(cuò)誤的是____。
• 在職位評(píng)價(jià)方法中，要素計(jì)點(diǎn)法的主要優(yōu)點(diǎn)是____。
• 薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步通常是____。
• 以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理的原則？____
• 銷售人員薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì)重點(diǎn)通常是____。
• 薪酬水平的市場(chǎng)定位策略中，領(lǐng)先型策略是指____。
• 在薪酬管理中，保密薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)是____。
• 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要依據(jù)的是____。
• 薪酬預(yù)算的編制方法中，自上而下法的主要特點(diǎn)是____。
• 員工持股計(jì)劃的主要目的是____。
• 在薪酬調(diào)查中，以下哪項(xiàng)數(shù)據(jù)是關(guān)鍵信息？____
• 以下關(guān)于津貼的描述，正確的是____。
• 績(jī)效薪酬與員工個(gè)人的____緊密相關(guān)。
• 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是____。
• 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是____。
• 職位評(píng)價(jià)方法中，哪種方法主要依賴于對(duì)職位工作內(nèi)容的詳細(xì)描述？____
• 在薪酬水平?jīng)Q策中，市場(chǎng)追隨策略是指____。
• 以下哪項(xiàng)不屬于薪酬體系的構(gòu)成部分？____
• 薪酬管理的核心目標(biāo)是____。
• 薪酬體系設(shè)計(jì)的最終目標(biāo)是____。
• 在薪酬管理中，____是實(shí)現(xiàn)薪酬體系激勵(lì)功能的重要手段。
• 以下關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是____。
• 企業(yè)年金計(jì)劃屬于以下哪種薪酬形式？____
• 在薪酬體系設(shè)計(jì)中，____是實(shí)現(xiàn)薪酬體系內(nèi)部一致性的關(guān)鍵。
• 以下哪種薪酬體系更強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)薪酬水平？____
• 在薪酬調(diào)查中，以下哪項(xiàng)數(shù)據(jù)是關(guān)鍵的？____
• 以下關(guān)于績(jī)效薪酬的說法，錯(cuò)誤的是____。
• 職位薪酬體系的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是____。
• 在確定薪酬策略時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮的首要因素是____。
• 以下哪項(xiàng)是薪酬溝通的主要目的？____
• 技能薪酬體系最適合于____的組織。
• 在薪酬體系設(shè)計(jì)中，____是確保外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要步驟。
• 股票期權(quán)計(jì)劃主要用于激勵(lì)____。
• 以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是____。
• 在薪酬管理中，____是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性的關(guān)鍵。
• 薪酬預(yù)算的主要目的是____。
• 津貼通常與____相關(guān)。
• 以下哪種薪酬體系更強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力？____
• 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是____。
• 在薪酬調(diào)查中，主要用于了解外部市場(chǎng)薪酬水平的是____。
• 績(jī)效薪酬與____直接相關(guān)。
• 在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)首先應(yīng)考慮的是____。
• 以下哪項(xiàng)是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)？____
• 薪酬的實(shí)質(zhì)是一種____。
下一頁首 頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10末頁 總共10頁