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企業(yè)組織與經(jīng)營(yíng)環(huán)境
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的主要原則不包括:
在波士頓矩陣中,瘦狗產(chǎn)品應(yīng)采取的戰(zhàn)略是:
企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)是:
在市場(chǎng)細(xì)分中,根據(jù)消費(fèi)者生活方式進(jìn)行的細(xì)分屬于:
企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是:
組織結(jié)構(gòu)中的縱向設(shè)計(jì)主要解決:
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是:
在波士頓矩陣中,問(wèn)題產(chǎn)品應(yīng)采取的戰(zhàn)略是:
企業(yè)文化建設(shè)的靈魂是:
經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的微觀環(huán)境因素不包括:
在組織結(jié)構(gòu)中,承擔(dān)具體業(yè)務(wù)操作和管理職能的是:
企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的初級(jí)階段通常采用的策略是:
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是:
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的橫向設(shè)計(jì)主要解決:
在波士頓矩陣中,金牛產(chǎn)品應(yīng)采取的戰(zhàn)略是:
企業(yè)文化建設(shè)的核心環(huán)節(jié)是:
下列哪項(xiàng)不是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本形式?
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,管理幅度的確定主要受哪個(gè)因素影響?
經(jīng)營(yíng)環(huán)境中,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生直接影響的因素是:
組織結(jié)構(gòu)中的縱向聯(lián)系主要體現(xiàn)為:
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素是:
企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的動(dòng)機(jī)之一是:
企業(yè)文化建設(shè)的理念層包括:
組織結(jié)構(gòu)中的橫向聯(lián)系主要體現(xiàn)為:
市場(chǎng)細(xì)分的最終目的是:
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,管理幅度的確定主要依據(jù):
在波士頓矩陣中,明星產(chǎn)品通常具有:
企業(yè)文化建設(shè)的直接體現(xiàn)是:
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,管理層次的增加通常會(huì)導(dǎo)致:
企業(yè)文化建設(shè)的基石是:
經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析主要關(guān)注:
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中,負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行戰(zhàn)略決策的是:
在波士頓矩陣中,處于高增長(zhǎng)率和高市場(chǎng)份額的產(chǎn)品被稱為:
組織結(jié)構(gòu)中的縱向聯(lián)系是指:
企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的初級(jí)階段通常采用的方式是:
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容是:
企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期目標(biāo)是:
企業(yè)文化建設(shè)的最高層次是:
在波士頓矩陣中,處于高增長(zhǎng)率和低市場(chǎng)份額的產(chǎn)品被稱為:
經(jīng)營(yíng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)性分析主要關(guān)注:
組織結(jié)構(gòu)中的橫向聯(lián)系是指:
企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)層主要包括:
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化趨勢(shì)主要體現(xiàn)在:
下列哪項(xiàng)不是企業(yè)文化建設(shè)的原則?
企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)通常是:
經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析主要考察:
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中,直線職能制的特點(diǎn)不包括:
在波士頓矩陣中,瘦狗產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是:
企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期任務(wù)是:
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵內(nèi)容是:
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