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勞動(dòng)與社會(huì)保障

• 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？
• 以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則？
• 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？
• 我國(guó)社會(huì)保障制度中的“最低生活保障”是針對(duì)哪類(lèi)人群的？
• 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為多久？
• 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，如果雙方同意續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前的多少日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)？
• 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由誰(shuí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？
• 我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金主要來(lái)源于哪里？
• 我國(guó)社會(huì)保障制度中的“社會(huì)優(yōu)撫”主要面向哪些對(duì)象？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)幾小時(shí)？
• 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件之一是什么？
• 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加什么活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資？
• 我國(guó)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶分別承擔(dān)什么責(zé)任？
• 我國(guó)社會(huì)保障制度中的“最低生活保障”是針對(duì)哪類(lèi)人群的制度？
• 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，這是為了保障什么？
• 我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金發(fā)放是依據(jù)什么原則？
• 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足？
• 我國(guó)社會(huì)保障制度中的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其繳費(fèi)原則是什么？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)幾小時(shí)？
• 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？
• 我國(guó)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金，主要用于支付哪種醫(yī)療費(fèi)用？
• 職工福利的內(nèi)容通常不包括以下哪項(xiàng)？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的：
• 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付：
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班加點(diǎn)一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？
• 職工工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)？
• 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已實(shí)際提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
• 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的支付范圍包括：
• 下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的原則？
• 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)：
• 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金主要來(lái)源于：
• 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受哪些待遇？
• 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收多少比例的滯納金？
• 下列哪項(xiàng)不屬于職工應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是：
• 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？
• 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則是：
• 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括：
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少工資報(bào)酬？
• 用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？
• 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
• 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么類(lèi)型的勞動(dòng)合同？
• 我國(guó)社會(huì)保障制度中的“住房公積金”是由誰(shuí)來(lái)管理的？
• 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)多久？
• 以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍？
• 我國(guó)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金主要用于支付什么？
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