1. 目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)的分解和細(xì)化？

題目：目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)的分解和細(xì)化？
A. 目標(biāo)設(shè)定
B. 目標(biāo)分解
C. 目標(biāo)實(shí)施
D. 目標(biāo)考核

答案：B

2. 決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)多個(gè)備選方案的生成？

題目：決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)多個(gè)備選方案的生成？
A. 決策問題識(shí)別
B. 決策方案生成
C. 決策方案評(píng)估
D. 決策方案實(shí)施

答案：B

3. 組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革成果的評(píng)估和反饋？

題目：組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革成果的評(píng)估和反饋？
A. 變革啟動(dòng)
B. 變革計(jì)劃
C. 變革實(shí)施
D. 變革評(píng)估

答案：D

4. 根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，哪個(gè)需求位于社交需求和尊重需求之間？

題目：根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，哪個(gè)需求位于社交需求和尊重需求之間？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 自我實(shí)現(xiàn)需求
D. 認(rèn)知需求

答案：B

5. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過個(gè)人魅力和感召力來影響下屬？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過個(gè)人魅力和感召力來影響下屬？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)

答案：D

6. 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“SWOT”分析中的“W”代表什么？

題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“SWOT”分析中的“W”代表什么？
A. Strengths（優(yōu)勢(shì)）
B. Weaknesses（劣勢(shì)）
C. Opportunities（機(jī)會(huì)）
D. Threats（威脅）

答案：B

7. 在組織管理中，哪個(gè)概念強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境變化的重要性？

題目：在組織管理中，哪個(gè)概念強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境變化的重要性？
A. 組織變革
B. 組織發(fā)展
C. 組織穩(wěn)定
D. 組織結(jié)構(gòu)

答案：A

8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通，應(yīng)采取哪個(gè)措施？

題目：團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通，應(yīng)采取哪個(gè)措施？
A. 設(shè)立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度
B. 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的競(jìng)爭(zhēng)
C. 建立有效的溝通機(jī)制和渠道
D. 強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績(jī)的考核

答案：C

9. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)和期望來激勵(lì)下屬追求卓越？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)和期望來激勵(lì)下屬追求卓越？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)合

答案：D

10. 組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的行為規(guī)范、員工行為來體現(xiàn)的？

題目：組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的行為規(guī)范、員工行為來體現(xiàn)的？
A. 精神層
B. 行為層
C. 制度層
D. 物質(zhì)層

答案：B

11. 在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)組織日常運(yùn)營(yíng)和具體業(yè)務(wù)的決策？

題目：在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)組織日常運(yùn)營(yíng)和具體業(yè)務(wù)的決策？
A. 戰(zhàn)術(shù)決策
B. 戰(zhàn)略決策
C. 運(yùn)營(yíng)決策
D. 危機(jī)決策

答案：C

12. 組織結(jié)構(gòu)中的“事業(yè)部制”結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)是什么？

題目：組織結(jié)構(gòu)中的“事業(yè)部制”結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)是什么？
A. 提高管理效率
B. 增強(qiáng)業(yè)務(wù)單元的自主性
C. 減少?zèng)Q策時(shí)間
D. 降低運(yùn)營(yíng)成本

答案：B

13. 激勵(lì)理論中的“強(qiáng)化理論”主要關(guān)注什么？

題目：激勵(lì)理論中的“強(qiáng)化理論”主要關(guān)注什么？
A. 員工的需求層次
B. 員工的行為與后果之間的關(guān)系
C. 員工對(duì)報(bào)酬的公平性感知
D. 員工的工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)

答案：B

14. 波特五力模型中，哪個(gè)力量關(guān)注于供應(yīng)商對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響？

題目：波特五力模型中，哪個(gè)力量關(guān)注于供應(yīng)商對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響？
A. 行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
B. 潛在進(jìn)入者的威脅
C. 替代品的威脅
D. 供應(yīng)商的議價(jià)能力

答案：D

15. 學(xué)習(xí)型組織的哪個(gè)特征強(qiáng)調(diào)了對(duì)知識(shí)的共享和傳播？

題目：學(xué)習(xí)型組織的哪個(gè)特征強(qiáng)調(diào)了對(duì)知識(shí)的共享和傳播？
A. 適應(yīng)性
B. 創(chuàng)新性
C. 學(xué)習(xí)性
D. 開放性

答案：D

16. 組織沖突的哪個(gè)類型是由于組織成員之間對(duì)資源分配的不一致而產(chǎn)生的？

題目：組織沖突的哪個(gè)類型是由于組織成員之間對(duì)資源分配的不一致而產(chǎn)生的？
A. 目標(biāo)沖突
B. 情感沖突
C. 資源沖突
D. 角色沖突

答案：C

17. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過提供指導(dǎo)和支持來培養(yǎng)下屬的能力？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過提供指導(dǎo)和支持來培養(yǎng)下屬的能力？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

18. 組織文化的哪個(gè)層次體現(xiàn)了組織的外部形象和品牌？

題目：組織文化的哪個(gè)層次體現(xiàn)了組織的外部形象和品牌？
A. 精神層
B. 行為層
C. 制度層
D. 物質(zhì)層與行為層的結(jié)合

答案：D

19. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀？

題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀？
A. 團(tuán)隊(duì)形成期
B. 團(tuán)隊(duì)震蕩期
C. 團(tuán)隊(duì)規(guī)范期
D. 團(tuán)隊(duì)高效期

答案：D

20. 目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)完成情況的考核和評(píng)價(jià)？

題目：目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)完成情況的考核和評(píng)價(jià)？
A. 目標(biāo)設(shè)定
B. 目標(biāo)分解
C. 目標(biāo)實(shí)施
D. 目標(biāo)考核

答案：D

21. 決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)決策方案的評(píng)估和選擇？

題目：決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)決策方案的評(píng)估和選擇？
A. 決策問題識(shí)別
B. 決策方案生成
C. 決策方案評(píng)估
D. 決策方案實(shí)施

答案：C

22. 哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要高度專業(yè)化和技能分工的企業(yè)？

題目：哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要高度專業(yè)化和技能分工的企業(yè)？
A. 直線制
B. 事業(yè)部制
C. 職能制
D. 矩陣制

答案：C

23. 組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革方案的制定和規(guī)劃？

題目：組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革方案的制定和規(guī)劃？
A. 變革啟動(dòng)
B. 變革計(jì)劃
C. 變革實(shí)施
D. 變革評(píng)估

答案：B

24. 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作滿意度直接相關(guān)？

題目：根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作滿意度直接相關(guān)？
A. 保健因素
B. 激勵(lì)因素
C. 外在因素
D. 內(nèi)在因素

答案：B

25. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過參與和協(xié)商來做出決策？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過參與和協(xié)商來做出決策？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

26. 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“波士頓矩陣”主要用于分析什么？

題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“波士頓矩陣”主要用于分析什么？
A. 企業(yè)內(nèi)部資源
B. 企業(yè)外部環(huán)境
C. 企業(yè)產(chǎn)品組合
D. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

答案：C

27. 在組織管理中，哪個(gè)過程涉及對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化？

題目：在組織管理中，哪個(gè)過程涉及對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化？
A. 組織設(shè)計(jì)
B. 組織變革
C. 組織發(fā)展
D. 組織規(guī)劃

答案：B

28. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通，應(yīng)首先采取哪個(gè)措施？

題目：團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通，應(yīng)首先采取哪個(gè)措施？
A. 設(shè)立明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
B. 建立有效的溝通機(jī)制和渠道
C. 強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績(jī)的考核
D. 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的競(jìng)爭(zhēng)

答案：B

29. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過參與和協(xié)商來與下屬共同制定決策？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過參與和協(xié)商來與下屬共同制定決策？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)合

答案：C

30. 組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的物理環(huán)境、設(shè)施等來體現(xiàn)的？

題目：組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的物理環(huán)境、設(shè)施等來體現(xiàn)的？
A. 精神層
B. 行為層
C. 制度層
D. 物質(zhì)層

答案：D

31. 在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)組織未來發(fā)展方向和戰(zhàn)略的制定？

題目：在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)組織未來發(fā)展方向和戰(zhàn)略的制定？
A. 戰(zhàn)術(shù)決策
B. 戰(zhàn)略決策
C. 運(yùn)營(yíng)決策
D. 危機(jī)決策

答案：B

32. 組織結(jié)構(gòu)中的“矩陣制”結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)是什么？

題目：組織結(jié)構(gòu)中的“矩陣制”結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)是什么？
A. 提高管理效率
B. 增強(qiáng)業(yè)務(wù)單元的自主性
C. 促進(jìn)跨部門協(xié)作
D. 降低運(yùn)營(yíng)成本

答案：C

33. 激勵(lì)理論中的“期望理論”主要關(guān)注什么？

題目：激勵(lì)理論中的“期望理論”主要關(guān)注什么？
A. 員工的需求層次
B. 員工的行為與后果之間的關(guān)系
C. 員工對(duì)努力與績(jī)效、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間關(guān)系的期望
D. 員工的工作績(jī)效

答案：C

34. 波特五力模型中，哪個(gè)力量關(guān)注于購買者對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響？

題目：波特五力模型中，哪個(gè)力量關(guān)注于購買者對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響？
A. 行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
B. 潛在進(jìn)入者的威脅
C. 替代品的威脅
D. 購買者的議價(jià)能力

答案：D

35. 學(xué)習(xí)型組織的哪個(gè)特征強(qiáng)調(diào)了對(duì)知識(shí)的持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新？

題目：學(xué)習(xí)型組織的哪個(gè)特征強(qiáng)調(diào)了對(duì)知識(shí)的持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新？
A. 適應(yīng)性
B. 創(chuàng)新性
C. 學(xué)習(xí)性
D. 開放性

答案：B

36. 組織沖突的哪個(gè)類型是由于組織成員之間對(duì)任務(wù)執(zhí)行方式的不一致而產(chǎn)生的？

題目：組織沖突的哪個(gè)類型是由于組織成員之間對(duì)任務(wù)執(zhí)行方式的不一致而產(chǎn)生的？
A. 目標(biāo)沖突
B. 情感沖突
C. 程序沖突
D. 角色沖突

答案：C

37. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過明確的目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)下屬完成任務(wù)？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過明確的目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)下屬完成任務(wù)？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)

答案：B

38. 組織文化的哪個(gè)層次體現(xiàn)了組織的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則？

題目：組織文化的哪個(gè)層次體現(xiàn)了組織的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則？
A. 精神層
B. 行為層
C. 制度層
D. 物質(zhì)層

答案：A

39. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成信任和合作的關(guān)系？

題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成信任和合作的關(guān)系？
A. 團(tuán)隊(duì)形成期
B. 團(tuán)隊(duì)震蕩期
C. 團(tuán)隊(duì)規(guī)范期
D. 團(tuán)隊(duì)高效期

答案：C

40. 目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)的設(shè)定和明確？

題目：目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)的設(shè)定和明確？
A. 目標(biāo)分解
B. 目標(biāo)設(shè)定
C. 目標(biāo)實(shí)施
D. 目標(biāo)考核

答案：B

41. 決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)決策問題的識(shí)別和定義？

題目：決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)決策問題的識(shí)別和定義？
A. 決策方案生成
B. 決策問題識(shí)別
C. 決策方案評(píng)估
D. 決策方案實(shí)施

答案：B

42. 哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和創(chuàng)新的企業(yè)？

題目：哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和創(chuàng)新的企業(yè)？
A. 直線制
B. 事業(yè)部制
C. 扁平化結(jié)構(gòu)
D. 金字塔結(jié)構(gòu)

答案：C

43. 組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革需求的識(shí)別和分析？

題目：組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革需求的識(shí)別和分析？
A. 變革啟動(dòng)
B. 變革計(jì)劃
C. 變革實(shí)施
D. 變革評(píng)估與反饋

答案：A

44. 根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，哪個(gè)需求位于生理需求和社交需求之間？

題目：根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，哪個(gè)需求位于生理需求和社交需求之間？
A. 安全需求
B. 尊重需求
C. 自我實(shí)現(xiàn)需求
D. 認(rèn)知需求

答案：A

45. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過榜樣作用和鼓舞來激勵(lì)下屬？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過榜樣作用和鼓舞來激勵(lì)下屬？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)

答案：D

46. 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“五力模型”是由哪位學(xué)者提出的？

題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“五力模型”是由哪位學(xué)者提出的？
A. 邁克爾·波特
B. 彼得·德魯克
C. 弗雷德里克·赫茨伯格
D. 約翰·科特

答案：A

47. 在組織管理中，哪個(gè)概念強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)通過制定和實(shí)施戰(zhàn)略來達(dá)成長(zhǎng)期目標(biāo)？

題目：在組織管理中，哪個(gè)概念強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)通過制定和實(shí)施戰(zhàn)略來達(dá)成長(zhǎng)期目標(biāo)？
A. 組織設(shè)計(jì)
B. 戰(zhàn)略管理
C. 組織變革
D. 組織行為

答案：B

48. 組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的規(guī)章制度、管理流程等來體現(xiàn)的？

題目：組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的規(guī)章制度、管理流程等來體現(xiàn)的？
A. 精神層
B. 行為層

答案：題目：組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的規(guī)章制度、管理流程等來體現(xiàn)的？A. 精神層B. 行為層

49. 在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)組織日常運(yùn)營(yíng)中具體問題的處理？

題目：在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)組織日常運(yùn)營(yíng)中具體問題的處理？
A. 戰(zhàn)略決策
B. 戰(zhàn)術(shù)決策
C. 運(yùn)營(yíng)決策
D. 危機(jī)決策

答案：C

50. 組織結(jié)構(gòu)中的“直線制”結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)是什么？

題目：組織結(jié)構(gòu)中的“直線制”結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)是什么？
A. 提高管理效率
B. 增強(qiáng)業(yè)務(wù)單元的自主性
C. 簡(jiǎn)化決策過程
D. 降低運(yùn)營(yíng)成本

答案：C

51. 波特五力模型中，哪個(gè)力量關(guān)注于新進(jìn)入者對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響？

題目：波特五力模型中，哪個(gè)力量關(guān)注于新進(jìn)入者對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響？
A. 行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
B. 潛在進(jìn)入者的威脅
C. 替代品的威脅
D. 供應(yīng)商的議價(jià)能力

答案：B

52. 學(xué)習(xí)型組織的哪個(gè)特征強(qiáng)調(diào)了對(duì)知識(shí)的創(chuàng)造和應(yīng)用？

題目：學(xué)習(xí)型組織的哪個(gè)特征強(qiáng)調(diào)了對(duì)知識(shí)的創(chuàng)造和應(yīng)用？
A. 學(xué)習(xí)性
B. 創(chuàng)新性
C. 適應(yīng)性
D. 知識(shí)性

答案：B

53. 組織沖突的哪個(gè)類型是由于組織成員之間對(duì)任務(wù)目標(biāo)的不一致而產(chǎn)生的？

題目：組織沖突的哪個(gè)類型是由于組織成員之間對(duì)任務(wù)目標(biāo)的不一致而產(chǎn)生的？
A. 目標(biāo)沖突
B. 情感沖突
C. 認(rèn)知沖突
D. 角色沖突

答案：A

54. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過提供愿景和激勵(lì)來激發(fā)員工的潛能？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過提供愿景和激勵(lì)來激發(fā)員工的潛能？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)

答案：D

55. 組織文化的哪個(gè)層次體現(xiàn)了組織的核心價(jià)值觀和信仰？

題目：組織文化的哪個(gè)層次體現(xiàn)了組織的核心價(jià)值觀和信仰？
A. 精神層
B. 行為層
C. 制度層
D. 象征層

答案：A

56. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成明確的角色和責(zé)任分工？

題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成明確的角色和責(zé)任分工？
A. 團(tuán)隊(duì)形成期
B. 團(tuán)隊(duì)震蕩期
C. 團(tuán)隊(duì)規(guī)范期
D. 團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)期

答案：C

57. 目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查和反饋？

題目：目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查和反饋？
A. 目標(biāo)設(shè)定
B. 目標(biāo)分解
C. 目標(biāo)實(shí)施
D. 目標(biāo)檢查與反饋

答案：D

58. 決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)決策方案的選擇和確定？

題目：決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)決策方案的選擇和確定？
A. 決策問題識(shí)別
B. 決策方案生成
C. 決策方案選擇
D. 決策方案實(shí)施

答案：C

59. 哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要快速?zèng)Q策和靈活響應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境？

題目：哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要快速?zèng)Q策和靈活響應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境？
A. 直線制
B. 事業(yè)部制
C. 扁平化結(jié)構(gòu)
D. 矩陣制

答案：C

60. 組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革方案的執(zhí)行和實(shí)施？

題目：組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革方案的執(zhí)行和實(shí)施？
A. 變革啟動(dòng)
B. 變革計(jì)劃
C. 變革實(shí)施
D. 變革評(píng)估

答案：C

61. 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，哪種情境下領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于采用關(guān)系導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

題目：根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，哪種情境下領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于采用關(guān)系導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
A. 任務(wù)結(jié)構(gòu)清晰，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系差
B. 任務(wù)結(jié)構(gòu)模糊，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系好
C. 任務(wù)結(jié)構(gòu)清晰，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系好
D. 任務(wù)結(jié)構(gòu)模糊，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系差

答案：B

62. 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過制定清晰的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)員工的行為？

題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過制定清晰的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)員工的行為？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 規(guī)章型領(lǐng)導(dǎo)

答案：D

63. 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“SWOT分析”主要用于評(píng)估企業(yè)的什么？

題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“SWOT分析”主要用于評(píng)估企業(yè)的什么？
A. 內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，外部機(jī)會(huì)與威脅
B. 財(cái)務(wù)狀況
C. 市場(chǎng)占有率
D. 員工滿意度

答案：A

64. 在管理學(xué)中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)員工對(duì)工作的滿意度和內(nèi)在動(dòng)機(jī)的重要性？

題目：在管理學(xué)中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)員工對(duì)工作的滿意度和內(nèi)在動(dòng)機(jī)的重要性？
A. X-Y理論
B. 馬斯洛需求層次理論
C. 赫茨伯格的雙因素理論
D. 麥克利蘭的成就需要理論

答案：C

65. 組織實(shí)施管理與有效控制的基礎(chǔ)是 ( )

A資金

B信息

C人力

D決策

答案：B

66. 規(guī)定某一具體職位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍、技能要求、工作條件以及職位關(guān)系的書面文件，稱為（）

A職級(jí)說明

B職等分析

C職位描述

D職位規(guī)范

答案：C

67. 根據(jù)強(qiáng)化理論的觀點(diǎn)，下面能夠歸于獎(jiǎng)勵(lì)性強(qiáng)化的措施是（）

A懲罰

B消極強(qiáng)化

C消退

D抑制強(qiáng)化

答案：B

68. 對(duì)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、權(quán)責(zé)劃分具有決定性作用的組織要素是（ ）

A物財(cái)

B職位

C目標(biāo)

D程序

答案：C

69. 全面質(zhì)量管理中，能夠讓組織發(fā)現(xiàn)問題根源并確定原因的管理環(huán)節(jié)是（ ）

A標(biāo)準(zhǔn)選擇

B過程評(píng)估

C過程標(biāo)準(zhǔn)化

D過程改進(jìn)

答案：B

70. 在應(yīng)用目標(biāo)管理理論的組織里，對(duì)管理者進(jìn)行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（ ）

A優(yōu)勢(shì)

B弱點(diǎn)

C機(jī)會(huì)

D威脅

E目標(biāo)

答案：ABCD

71. 根據(jù)行為科學(xué)的研究，人的需要、動(dòng)機(jī)、行為與滿足之間的關(guān)系可以用簡(jiǎn)單的模式表示為（ ）

A需求→動(dòng)機(jī)→行為→滿足

B動(dòng)機(jī)→需求→行為→滿足

C行為→動(dòng)機(jī)→需求→滿足

D需求→行為→動(dòng)機(jī)→滿足

答案：A

72. 期望理論依據(jù)的假設(shè)是（ ）

A滿足—生產(chǎn)效率

B不滿足—生產(chǎn)效率

C滿足—組織績(jī)效

D不滿足—組織績(jī)效

答案：B

73. 下列描述錯(cuò)誤的是（ ）

A目標(biāo)是組織的第一要素

B目標(biāo)決定了組織的活動(dòng)內(nèi)容與活動(dòng)方向

C組織是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而建立的

D組織目標(biāo)是由人來制定的，所以具有主觀性

答案：D

74. 組織生命周期理論認(rèn)為，組織在成熟階段后期，官僚主義盛行，文山會(huì)海普遍存在，組織將陷于（ ）

A領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)

B失控危機(jī)

C硬化危機(jī)

D自主性危機(jī)

答案：C

75. 目標(biāo)管理過程的首要環(huán)節(jié)是（）

A目標(biāo)的修正

B目標(biāo)的實(shí)施

C目標(biāo)的評(píng)價(jià)

D目標(biāo)的制定

答案：D

76. 質(zhì)量改進(jìn)過程的最后一步是 ( )

A標(biāo)準(zhǔn)的選擇

B過程評(píng)估

C過程改進(jìn)

D過程的標(biāo)準(zhǔn)化

答案：C

77. 現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)的中心是（ ）

A人

B利潤(rùn)

C資產(chǎn)

D信息

答案：A

78. 目標(biāo)管理注重“自我控制”與“自我調(diào)整”，這說明目標(biāo)管理是一種 ( )

A成果管

B民主管理

C自覺管

D個(gè)性化管理

答案：C

79. 組織的第一要素是 ()

A目標(biāo)

B人員

C物財(cái)

D信息

答案：A

80. 直線職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）

A統(tǒng)一指揮

B統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

C便于部門間的協(xié)作

D充分發(fā)揮參謀作用

答案：C

81. 在全面質(zhì)量管理中，組織管理丁作的核心部分是 ( )

A質(zhì)量第一

B為顧客服務(wù)

C預(yù)防式管理

D大家受益

答案：A

82. 下列表述，符合“波特一勞勒模式”的是（）

A個(gè)人的努力程度取決于激勵(lì)力的大小

B獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值不以工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)

C人們對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的滿意程度與獎(jiǎng)勵(lì)的公平度無關(guān)

D人們對(duì)所得獎(jiǎng)勵(lì)是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為

答案：A

83. 目標(biāo)管理中，制定目標(biāo)和計(jì)劃的基礎(chǔ)因素是（ ）

A方法

B決策

C環(huán)境

D協(xié)調(diào)

答案：C

84. 通過對(duì)某種行為予以鼓勵(lì)、肯定、獎(jiǎng)賞，使之更加頻繁發(fā)生的強(qiáng)化方式是（ ）

A正強(qiáng)化

B消退

C獎(jiǎng)勵(lì)

D負(fù)強(qiáng)化

答案：A

85. 在管理思想史上，馬克斯·韋伯被譽(yù)為是（ ）

A現(xiàn)代管理之父

B組織理論之父

C科學(xué)管理之父

D人際關(guān)系之父

答案：B

86. 亞當(dāng)斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是 ( )

A人類需要層次之間的遞進(jìn)關(guān)系

B個(gè)人努力與績(jī)效的關(guān)系

C不同需要追求者的心理與行為特點(diǎn)

D工資報(bào)酬分配的合理性對(duì)人心理和行為的影響

答案：D

87. B公司的管理模式如下：總經(jīng)理作為最高管理者，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各職能部門的工作；職能部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別對(duì)業(yè)務(wù)部門行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力 該公司的行政體制形態(tài)是（ ）

A多維制

B矩陣制

C直線制

D職能制

答案：D

88. 權(quán)限必須事先授予而不是行動(dòng)之后才由上級(jí)臨時(shí)確認(rèn) 這里體現(xiàn)的授權(quán)原則是（ ）

A權(quán)力有效原則

B責(zé)任明確原則

C統(tǒng)一梯次原則

D方向正確原則

答案：A

89. 激勵(lì)是一個(gè)將外部刺激內(nèi)化的過程，根據(jù)行為科學(xué)研究，激勵(lì)模式可以表示為（ ）

A需求→動(dòng)機(jī)→行為→滿足

B動(dòng)機(jī)→需求→滿足→行為

C需求→滿足→動(dòng)機(jī)→行為

D滿足→需求→行為→動(dòng)機(jī)

答案：A

90. 屬于行為改造型激勵(lì)理論的是（）

A需求層次理論

B強(qiáng)化理論

C成就需要理論

D雙因素理論

答案：B

91. 在目標(biāo)管理過程中，分配資財(cái)所屬的環(huán)節(jié)是（ ）

A目標(biāo)的制定

B目標(biāo)的實(shí)施

C目標(biāo)成果評(píng)價(jià)

D目標(biāo)的監(jiān)控

答案：B

92. 傳統(tǒng)大中型工商企業(yè)組織早期采用的行政體制形態(tài)一般是（ ）

A矩陣制

B多維制

C事業(yè)部制

D直線職能制

答案：D

93. 三國時(shí)，劉備死后，他的兒子劉禪雖然無能，但仍然繼承了帝位 依據(jù)科層組織理論，劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是（ ）

A傳統(tǒng)權(quán)威

B超凡權(quán)威

C理性權(quán)威

D自然權(quán)威

答案：A

94. 按照馬斯洛的需要層次論，處于低層的需要是（）

A尊重需要

B安全需要

C歸屬需要

D自我實(shí)現(xiàn)需要

答案：B

95. 以下不屬于成果評(píng)價(jià)原則的是（）

A目標(biāo)導(dǎo)向原則

B實(shí)事求是原則

C重在激勵(lì)原則

D因地制宜原則

答案：D

96. 作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，始終存在于人們頭腦中并促使人們積極行動(dòng)以追求的結(jié)果是（）

A計(jì)劃

B決策

C控制

D目標(biāo)

答案：D

97. 學(xué)習(xí)型組織理論提出的五項(xiàng)修煉中，在組織成員的積極互動(dòng)下，形成組織的共同目標(biāo)的修煉屬于（ ）

A實(shí)現(xiàn)自我超越

B改善心智模式

C加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D建立共同愿景

答案：D

98. 職務(wù)內(nèi)容的擴(kuò)大化和工作意義的豐富化是指（ ）

A職務(wù)輪換

B工作豐富化

C參與管理

D職務(wù)擴(kuò)大化

答案：B

99. 在目標(biāo)管理中，要使組織成功地達(dá)到既定目標(biāo)，管理者必須給予下級(jí)充分的信任，最有效的辦法是( )

A適時(shí)控制

B授予權(quán)限

C慎密計(jì)劃

D靈活協(xié)調(diào)

答案：B

100. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，占主導(dǎo)地位的需要最可能是自我實(shí)現(xiàn)需要的是（ ）

A企業(yè)總經(jīng)理

B剛參加工作的大學(xué)生

C刑滿釋放人員

D流水線上的操作工

答案：A