《現代管理學》歷年自考模擬試題及答案1

1. 在波特五力模型中，不包括以下哪項？

題目：在波特五力模型中，不包括以下哪項？
A. 供應商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 內部員工的合作能力
D. 新進入者的威脅

答案：C

2. 學習型組織的特征是？

題目：學習型組織的特征是？
A. 嚴格的等級制度
B. 持續的學習和改進
C. 固定的工作流程
D. 高度集權

答案：B

3. 組織沖突產生的根本原因是？

題目：組織沖突產生的根本原因是？
A. 溝通不暢
B. 目標不一致
C. 資源有限
D. 個性差異

答案：B

4. 在赫茨伯格的雙因素理論中，“保健因素”主要指的是？

題目：在赫茨伯格的雙因素理論中，“保健因素”主要指的是？
A. 成就感
B. 工作內容
C. 工資與福利
D. 職業發展

答案：C

5. 戰略管理過程的起點是？

題目：戰略管理過程的起點是？
A. 確定組織使命
B. 環境分析
C. 制定戰略計劃
D. 實施與控制

答案：A

6. 在權變理論中，領導方式應根據什么因素調整？

題目：在權變理論中，領導方式應根據什么因素調整？
A. 員工個性
B. 組織規模
C. 情境因素
D. 領導者偏好

答案：C

7. 溝通在管理中的主要作用是？

題目：溝通在管理中的主要作用是？
A. 控制員工行為
B. 傳遞信息
C. 提高工作效率
D. 優化組織結構

答案：B

8. 目標管理（MBO）的核心是？

題目：目標管理（MBO）的核心是？
A. 參與式管理
B. 自我控制
C. 績效評估
D. 目標設定

答案：B

9. 管理幅度與管理層次之間的關系是？

題目：管理幅度與管理層次之間的關系是？
A. 正比關系
B. 反比關系
C. 無關關系
D. 復雜關系

答案：B

10. 在團隊建設過程中，形成共同目標和價值觀的階段是？

題目：在團隊建設過程中，形成共同目標和價值觀的階段是？
A. 形成期
B. 風暴期
C. 規范期
D. 執行期

答案：C

11. 管理中的“SWOT”分析主要用于？

題目：管理中的“SWOT”分析主要用于？
A. 戰略規劃
B. 財務分析
C. 人員評估
D. 生產計劃

答案：A

12. 控制職能的目的是？

題目：控制職能的目的是？
A. 提高員工滿意度
B. 確保計劃目標的實現
C. 優化資源配置
D. 促進組織創新

答案：B

13. 下列哪項不屬于領導風格的類型？

題目：下列哪項不屬于領導風格的類型？
A. 民主型
B. 專制型
C. 放任型
D. 固執型

答案：D

14. 組織結構設計的出發點和依據是？

題目：組織結構設計的出發點和依據是？
A. 企業戰略
B. 員工能力
C. 市場環境
D. 生產技術

答案：A

15. 在管理中，計劃工作的核心是？

題目：在管理中，計劃工作的核心是？
A. 制定目標
B. 分配資源
C. 監督執行
D. 評估效果

答案：A

16. 現代管理學研究的重點是？

題目：現代管理學研究的重點是？
A. 生產過程管理
B. 經營戰略管理
C. 人員招聘與培訓
D. 財務管理

答案：B

17. 哪種領導風格強調下屬參與決策和團隊合作？

題目：哪種領導風格強調下屬參與決策和團隊合作？
A. 專制型
B. 民主型
C. 放任型
D. 指導型

答案：B

18. 組織結構中，描述組織內部職位、職責和職權關系的體系是？

題目：組織結構中，描述組織內部職位、職責和職權關系的體系是？
A. 組織圖
B. 流程圖
C. 戰略圖
D. 決策樹

答案：A

19. 在管理中，哪個職能涉及確定目標、制定戰略和計劃？

題目：在管理中，哪個職能涉及確定目標、制定戰略和計劃？
A. 組織
B. 計劃
C. 領導
D. 控制

答案：B

20. 在決策過程中，根據以往經驗和數據作出的決策屬于？

題目：在決策過程中，根據以往經驗和數據作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風險型決策

答案：A

21. 波特五力模型中，不包括以下哪個力量？

題目：波特五力模型中，不包括以下哪個力量？
A. 供應商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 政府的調控能力
D. 潛在進入者的威脅

答案：C

22. 組織變革的主要動力來源是？

題目：組織變革的主要動力來源是？
A. 外部環境變化
B. 內部員工抵制
C. 市場競爭壓力
D. 技術進步

答案：A

23. 團隊發展中，團隊成員開始明確各自角色和責任的階段被稱為？

題目：團隊發展中，團隊成員開始明確各自角色和責任的階段被稱為？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規范期
D. 高產期

答案：C

24. 目標管理的核心是？

題目：目標管理的核心是？
A. 強調目標的設定和達成
B. 強調過程的控制
C. 強調員工的自我管理
D. 強調領導的權威

答案：A

25. 在決策制定過程中，評估不同方案可能的結果屬于哪個階段？

題目：在決策制定過程中，評估不同方案可能的結果屬于哪個階段？
A. 識別問題
B. 確定決策標準
C. 方案評估
D. 決策實施

答案：C

26. 組織文化中的“顯性文化”主要指的是？

題目：組織文化中的“顯性文化”主要指的是？
A. 組織的規章制度
B. 員工的價值觀
C. 組織的使命和愿景
D. 組織的非正式規范

答案：A

27. 企業戰略管理的最終目的是？

題目：企業戰略管理的最終目的是？
A. 提高市場份額
B. 增加企業利潤
C. 提升企業競爭力
D. 實現企業愿景

答案：D

28. 哪種領導風格強調領導者對下屬的指導和監督？

題目：哪種領導風格強調領導者對下屬的指導和監督？
A. 民主型
B. 專制型
C. 放任型
D. 變革型

答案：B

29. 組織結構中，決定組織內部權力分配和溝通路徑的是？

題目：組織結構中，決定組織內部權力分配和溝通路徑的是？
A. 組織層次
B. 管理幅度
C. 職權結構
D. 部門劃分

答案：C

30. 在管理學中，哪個過程涉及將組織資源進行有效配置以實現目標？

題目：在管理學中，哪個過程涉及將組織資源進行有效配置以實現目標？
A. 計劃
B. 組織
C. 領導
D. 控制

答案：B

31. 團隊建設中，為了促進團隊成員之間的溝通和協作，應采取的措施是？

題目：團隊建設中，為了促進團隊成員之間的溝通和協作，應采取的措施是？
A. 嚴格分工
B. 設立競爭機制
C. 鼓勵信息共享
D. 強化個人目標

答案：C

32. 組織文化的核心內容是？

題目：組織文化的核心內容是？
A. 組織的規章制度
B. 組織的物質環境
C. 組織的價值觀和行為規范
D. 組織的戰略目標

答案：C

33. 在決策過程中，根據問題的性質作出的初步判斷屬于？

題目：在決策過程中，根據問題的性質作出的初步判斷屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風險型決策

答案：B

34. 權變理論主張領導風格應根據什么來選擇？

題目：權變理論主張領導風格應根據什么來選擇？
A. 領導者的個人特質
B. 下屬的特點和需求
C. 組織的規模和結構
D. 行業的競爭狀況

答案：B

35. 團隊發展中，團隊成員之間開始形成共同目標和價值觀的階段是？

題目：團隊發展中，團隊成員之間開始形成共同目標和價值觀的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 凝聚期
D. 高產期

答案：C

36. 目標管理的關鍵在于？

題目：目標管理的關鍵在于？
A. 目標的設定
B. 目標的分解
C. 目標的達成
D. 目標的考核

答案：C

37. 在決策制定過程中，收集和分析信息屬于哪個階段？

題目：在決策制定過程中，收集和分析信息屬于哪個階段？
A. 識別問題
B. 確定決策標準
C. 擬定方案
D. 評估方案

答案：A

38. 企業戰略管理的首要任務是？

題目：企業戰略管理的首要任務是？
A. 制定企業愿景和使命
B. 分析競爭對手
C. 制定具體戰略計劃
D. 評估企業績效

答案：A

39. 哪種領導風格強調領導者的個人魅力和影響力？

題目：哪種領導風格強調領導者的個人魅力和影響力？
A. 交易型領導
B. 變革型領導
C. 民主型領導
D. 專制型領導

答案：B

40. 在管理學中，哪個職能涉及建立組織結構、分配權力和資源？

題目：在管理學中，哪個職能涉及建立組織結構、分配權力和資源？
A. 計劃
B. 組織
C. 領導
D. 控制

答案：B

41. 組織文化的核心要素是？

題目：組織文化的核心要素是？
A. 組織的規章制度
B. 組織的物質環境
C. 組織的價值觀和行為規范
D. 組織的戰略目標

答案：C

42. 在決策過程中，根據已知條件和可能的結果作出的決策屬于？

題目：在決策過程中，根據已知條件和可能的結果作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風險型決策

答案：C

43. 波特五力模型中，以下哪個是構成行業競爭結構的力量？

題目：波特五力模型中，以下哪個是構成行業競爭結構的力量？
A. 政府的調控能力
B. 供應商的議價能力
C. 社會的文化水平
D. 企業的員工素質

答案：B

44. 組織沖突的消極影響是？

題目：組織沖突的消極影響是？
A. 促進創新
B. 提高工作效率
C. 破壞團隊關系
D. 增強團隊凝聚力

答案：C

45. 權變理論主張領導風格應根據什么因素來選擇？

題目：權變理論主張領導風格應根據什么因素來選擇？
A. 領導者的個人偏好
B. 下屬的特點和需求
C. 組織的規模和結構
D. 行業的競爭狀況

答案：B

46. 組織變革的主要障礙是？

題目：組織變革的主要障礙是？
A. 外部環境變化
B. 內部員工抵制
C. 技術進步
D. 市場競爭

答案：B

47. 目標管理的核心思想是？

題目：目標管理的核心思想是？
A. 強調目標的設定和分解
B. 強調過程的控制
C. 強調結果的考核
D. 強調員工的自我管理

答案：D

48. 在決策制定過程中，明確問題并確定決策目標是哪個階段的任務？

題目：在決策制定過程中，明確問題并確定決策目標是哪個階段的任務？
A. 識別問題
B. 確定決策標準
C. 擬定方案
D. 評估方案

答案：A

49. 組織文化中的“精神文化”主要指的是？

題目：組織文化中的“精神文化”主要指的是？
A. 組織的規章制度
B. 組織的物質環境
C. 組織的價值觀
D. 組織的行為規范

答案：C

50. 哪種領導風格強調領導者與下屬之間的雙向溝通和參與？

題目：哪種領導風格強調領導者與下屬之間的雙向溝通和參與？
A. 專制型
B. 民主型
C. 放任型
D. 事務型

答案：B

51. 組織結構中，決定組織內部溝通方式和信息流動的是？

題目：組織結構中，決定組織內部溝通方式和信息流動的是？
A. 組織層次
B. 管理幅度
C. 溝通渠道
D. 部門劃分

答案：C

52. 在管理學中，哪個過程涉及確定組織的目標、制定實現這些目標的戰略和計劃？

題目：在管理學中，哪個過程涉及確定組織的目標、制定實現這些目標的戰略和計劃？
A. 組織
B. 計劃
C. 領導
D. 控制

答案：B

53. 在決策過程中，根據經驗或直覺作出的決策屬于？

題目：在決策過程中，根據經驗或直覺作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風險型決策

答案：B

54. 激勵理論主要研究的是？

題目：激勵理論主要研究的是？
A. 如何提高員工的工作效率
B. 如何降低員工的離職率
C. 如何激發員工的工作動力
D. 如何優化組織的工作流程

答案：C

55. 學習型組織強調的核心理念是？

題目：學習型組織強調的核心理念是？
A. 等級和權威
B. 創新和學習
C. 短期利潤
D. 控制和管理

答案：B

56. 組織沖突的積極影響是？

題目：組織沖突的積極影響是？
A. 降低工作效率
B. 破壞團隊關系
C. 激發創新思維
D. 增加管理成本

答案：C

57. 團隊發展中，團隊成員之間開始形成共同的工作方法和規范的階段是？

題目：團隊發展中，團隊成員之間開始形成共同的工作方法和規范的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規范期
D. 高產期

答案：C

58. 目標管理的核心在于？

題目：目標管理的核心在于？
A. 目標的設定
B. 目標的分解
C. 目標的達成
D. 目標的考核與反饋

答案：D

59. 在決策制定過程中，評估不同方案并選擇最佳方案是哪個階段的任務？

題目：在決策制定過程中，評估不同方案并選擇最佳方案是哪個階段的任務？
A. 識別問題
B. 確定決策標準
C. 擬定方案
D. 選擇方案

答案：D

60. 組織文化中的“制度文化”主要指的是？

題目：組織文化中的“制度文化”主要指的是？
A. 組織的價值觀
B. 組織的規章制度
C. 組織的物質環境
D. 組織的行為規范

答案：B

61. 組織文化中的“制度層”主要關注的是？

題目：組織文化中的“制度層”主要關注的是？
A. 組織的價值觀
B. 組織的規章制度
C. 組織的行為習慣
D. 組織的物質象征

答案：B

62. 企業戰略管理過程中，哪個步驟涉及對戰略方案的選擇和實施？

題目：企業戰略管理過程中，哪個步驟涉及對戰略方案的選擇和實施？
A. 戰略分析
B. 戰略制定
C. 戰略實施
D. 戰略評估

答案：C

63. 馬斯洛需求層次理論中，屬于第三層次的需求是？

題目：馬斯洛需求層次理論中，屬于第三層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 尊重需求

答案：C

64. 哪種領導風格強調領導者通過參與和授權來激發下屬的主動性？

題目：哪種領導風格強調領導者通過參與和授權來激發下屬的主動性？
A. 專制型領導
B. 交易型領導
C. 參與型領導
D. 魅力型領導

答案：C

65. 組織結構中的“部門化”主要指的是？

題目：組織結構中的“部門化”主要指的是？
A. 組織的層級劃分
B. 組織的職位設置
C. 組織的業務單元劃分
D. 組織的權力分配

答案：C

66. 在管理學中，哪個過程涉及對組織資源的協調以達成目標？

題目：在管理學中，哪個過程涉及對組織資源的協調以達成目標？
A. 計劃
B. 組織
C. 協調
D. 控制

答案：C

67. 組織結構扁平化的主要目的是什么？

題目：組織結構扁平化的主要目的是什么？
A. 增加管理層次
B. 減少管理幅度
C. 提高管理成本
D. 降低決策速度

答案：B

68. 波特五力模型中，哪個力量關注于新進入者對市場的影響？

題目：波特五力模型中，哪個力量關注于新進入者對市場的影響？
A. 供應商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 潛在進入者的威脅
D. 替代品的威脅

答案：C

69. 組織變革的成功往往取決于什么？

題目：組織變革的成功往往取決于什么？
A. 高層管理者的決心
B. 員工的廣泛參與
C. 外部環境的穩定
D. 新技術的引入

答案：B

70. 目標管理的關鍵在于什么？

題目：目標管理的關鍵在于什么？
A. 目標的設定
B. 目標的分解
C. 目標的考核
D. 目標的達成

答案：C

71. 組織文化中的“精神層”主要指的是？

題目：組織文化中的“精神層”主要指的是？
A. 組織的規章制度
B. 組織的價值觀
C. 組織的行為習慣
D. 組織的物質環境

答案：B

72. 馬斯洛需求層次理論中，位于第二層次的需求是？

題目：馬斯洛需求層次理論中，位于第二層次的需求是？
A. 自我實現需求
B. 尊重需求
C. 社交需求
D. 安全需求

答案：D

73. 哪種領導風格強調領導者的指導和支持，同時給予下屬一定的自由度？

題目：哪種領導風格強調領導者的指導和支持，同時給予下屬一定的自由度？
A. 專制型
B. 民主型
C. 放任型
D. 教練型

答案：D

74. 在組織結構中，跨度指的是什么？

題目：在組織結構中，跨度指的是什么？
A. 組織層次的數量
B. 一個管理者直接管理的下屬數量
C. 組織的部門數量
D. 組織的員工總數

答案：B

75. 管理學中，哪個職能關注于確定組織的目標以及實現這些目標的途徑？

題目：管理學中，哪個職能關注于確定組織的目標以及實現這些目標的途徑？
A. 計劃
B. 組織
C. 領導
D. 控制

答案：A

76. 在決策過程中，哪個類型的決策涉及對日常重復性問題的處理？

題目：在決策過程中，哪個類型的決策涉及對日常重復性問題的處理？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風險型決策

答案：A

77. 組織結構扁平化的主要優勢是什么？

題目：組織結構扁平化的主要優勢是什么？
A. 增加管理層次
B. 減少管理幅度
C. 提高管理成本
D. 降低決策效率

答案：B

78. 在決策制定過程中，哪個階段涉及對多個備選方案的比較和評價？

題目：在決策制定過程中，哪個階段涉及對多個備選方案的比較和評價？
A. 問題識別
B. 方案生成
C. 方案評估
D. 方案選擇

答案：C

79. 組織文化中的“行為層”主要指的是？

題目：組織文化中的“行為層”主要指的是？
A. 組織的規章制度
B. 組織的價值觀
C. 組織員工的行為表現
D. 組織的物質象征

答案：C

80. 企業戰略管理過程中，哪個步驟涉及對外部環境的機會和威脅進行分析？

題目：企業戰略管理過程中，哪個步驟涉及對外部環境的機會和威脅進行分析？
A. 戰略制定
B. 戰略實施
C. 戰略分析
D. 戰略評估

答案：C

81. 馬斯洛需求層次理論中，最高層次的需求是？

題目：馬斯洛需求層次理論中，最高層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我實現需求

答案：D

82. 在團隊建設中，為了促進團隊成員之間的溝通和協作，應采取的措施是？

題目：在團隊建設中，為了促進團隊成員之間的溝通和協作，應采取的措施是？
A. 嚴格分工
B. 設立競爭機制
C. 鼓勵信息共享
D. 強化個人目標

答案：C

83. 以下哪項不是組織文化的表現形式？

題目：以下哪項不是組織文化的表現形式？
A. 規章制度
B. 工作環境
C. 員工行為
D. 領導風格

答案：D

84. 在決策過程中，根據過去的經驗和數據作出的決策被稱為？

題目：在決策過程中，根據過去的經驗和數據作出的決策被稱為？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 戰略決策
D. 戰術決策

答案：A

85. 組織結構的扁平化趨勢主要是為了？

題目：組織結構的扁平化趨勢主要是為了？
A. 增加管理層次
B. 減少決策時間
C. 擴大管理幅度
D. 增強員工控制

答案：B

86. 以下哪項不是激勵理論的內容？

題目：以下哪項不是激勵理論的內容？
A. 馬斯洛需求層次理論
B. 赫茨伯格的雙因素理論
C. 亞當斯的公平理論
D. 泰勒的科學管理理論

答案：D

87. 在波特五力模型中，以下哪項不是企業面臨的競爭力量？

題目：在波特五力模型中，以下哪項不是企業面臨的競爭力量？
A. 供應商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 潛在進入者的威脅
D. 現有企業間的合作

答案：D

88. 以下哪項是組織沖突的積極影響？

題目：以下哪項是組織沖突的積極影響？
A. 降低工作效率
B. 促進組織創新
C. 破壞團隊關系
D. 增加管理成本

答案：B

89. 在權變理論中，領導風格應根據什么來選擇？

題目：在權變理論中，領導風格應根據什么來選擇？
A. 員工性格
B. 領導者偏好
C. 情境因素
D. 組織文化

答案：C

90. 以下哪項不是組織變革的阻力？

題目：以下哪項不是組織變革的阻力？
A. 員工抵制
B. 技術瓶頸
C. 外部環境變化
D. 組織結構剛性

答案：C

91. 在團隊發展中，團隊成員開始形成共同目標和價值觀的階段被稱為？

題目：在團隊發展中，團隊成員開始形成共同目標和價值觀的階段被稱為？
A. 形成期
B. 沖突期
C. 凝聚期
D. 高產期

答案：C

92. 在決策樹分析中，決策點通常用什么符號表示？

題目：在決策樹分析中，決策點通常用什么符號表示？
A. 圓形
B. 方形
C. 三角形
D. 菱形

答案：B

93. 下列哪項不是組織文化的功能？

題目：下列哪項不是組織文化的功能？
A. 導向功能
B. 約束功能
C. 娛樂功能
D. 凝聚功能

答案：C

94. 企業戰略管理的核心是？

題目：企業戰略管理的核心是？
A. 市場營銷
B. 財務管理
C. 人力資源管理
D. 戰略制定與實施

答案：D

95. 在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是？

題目：在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我實現需求

答案：D

96. 以下哪項不是有效領導的關鍵因素？

題目：以下哪項不是有效領導的關鍵因素？
A. 溝通能力
B. 決策能力
C. 外貌形象
D. 激勵能力

答案：C

97. 在組織結構中，垂直的職權關系和溝通渠道被稱為？

題目：在組織結構中，垂直的職權關系和溝通渠道被稱為？
A. 組織層次
B. 管理幅度
C. 職權鏈
D. 部門劃分

答案：C

98. 現代管理學認為，管理的首要職能是？

題目：現代管理學認為，管理的首要職能是？
A. 計劃
B. 組織
C. 領導
D. 控制

答案：A

99. 組織變革的阻力主要來自哪個方面？

題目：組織變革的阻力主要來自哪個方面？
A. 技術革新
B. 外部環境變化
C. 個體和組織因素
D. 市場競爭

答案：C

100. 團隊發展中，團隊成員之間開始形成信任和合作精神的階段被稱為？

題目：團隊發展中，團隊成員之間開始形成信任和合作精神的階段被稱為？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規范期
D. 表現期

答案：C