自考法律基礎(chǔ)（課程代碼：08118 ）課后習題答案(10)

第10章 勞動法和社會保障法

勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動關(guān)系：勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中而發(fā)生的社會關(guān)系。

勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確認勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)規(guī)定，就勞動報酬等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議。

工作時間：勞動者每天應工作的工時數(shù)或每周應工作的天數(shù)。

休息休假：勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間。

工資：用人單位依據(jù)規(guī)定或勞務合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

最低工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同，集體合同發(fā)生的爭議。

社會保障：國家強制規(guī)定的，由國家和社會舉辦，對公民在年老，疾病等等給予物質(zhì)幫助的制度。

社會保險：社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。

養(yǎng)老保險：指國家通過立法強制建立養(yǎng)老保險基金，勞動者達到法定退休年齡并退出勞動崗位時，可以從養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其基本生活的一項社會保險制度。

醫(yī)療保險：指勞動者因患病或非因工負傷治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費資助和疾病津貼的一項社會保險制度。

失業(yè)保險：指國家通過建立失業(yè)保險基金，對失業(yè)勞動者在法定期間內(nèi)給予失業(yè)保險金，以維持其基本生活需要的一項社會保險制度。

工傷保險：指勞動者在工作期間，因負傷，致殘，死亡或患職業(yè)病，從工傷保險基金中獲得必要補助的一項社會保險制度。

生育保險：指女職工在生育期間，由生育保險基金中獲得必要不住的一項社會保險制度。

辨析題：1.我國勞動法適用于所有建立勞動關(guān)系的勞動者。

答： 錯，公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的勞動人員，農(nóng)村勞動者等不適用《勞動法》

2.于某從農(nóng)村進城打工，被一個題餐廳錄用，未簽訂書面勞動合同，工作期間受傷，老板不負責醫(yī)藥費，說雙方?jīng)]有簽訂書面協(xié)議，并且由于于某是農(nóng)民，不適用我國勞動法。

答：錯。未簽訂書面勞動合同，成立事實勞動關(guān)系。2008年1月1日起，還應當雙倍支付工資

3.我國勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未成年人。

答：錯，禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。

4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

5.答：對，根據(jù)《勞動法》第25條和第28條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

6.處理勞動爭議案件，當事人可以選擇仲裁或訴訟，但選擇仲裁不得再行訴訟。

答：錯，勞動爭議是仲裁前置，應該先進行勞動爭議仲裁，當事人雙方或一方對仲裁不服的可以向人民法院起訴。

7.勞動者在失業(yè)期間都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

答：不對，要符合領(lǐng)取失業(yè)保險的條件

1.參加失業(yè)保險滿1年或者以上

2.個人非自愿失業(yè)，也就是說主動辭職不符合